为了提高员工和管理人员的素质 ，提高公司的管理水平 ，保证公司可持续性发展 ；
让在职员工熟练掌握公司的行政规章制度 ，增强自身的业务素质和服务管理意识 。
一
、培训类别
培训内容
：公司考勤制度
、入职需要上交的所有资料
、入离职资料填写规范
、工资表填写规范;财务制度宣贯
、报销填写规范等等
。
培训对象
：公司所有办公区员工以及运营部主管及以上员工
。
组织部门
：行政人资部
图
：2022年5月的行政、财务制度会议
首先各大项目负责人以及营运部罗总和郑总
，以及行政人资部
、财务部
、企划部和邹总先后进场
。
所有人完成签到以后
，会议正式开始
。
行政人资部详细的讲解了有关公司最新的考勤制度
、保险购买须知
、入离职所有的资料和手续
、工资表提交时间与填写规范
、工服申领制度等
。
然后由财务部门详细串讲了财务制度
，并且着重详述了报销填写规范
。
下面有请运营部项目主管针对以上培训内容进行提问
，项目主管提出了几个关于行政和财务方面的问题，行政
、财务人员一一解答
。
最后由邹总总结性发言
，并且提出最近的一些问题和针对性的处理意见
。
由此本次培训会议完美落幕
。
二
、培训要求
1
、确定会议培训主题
。
2
、培训时间为每月至少一次
，参与人员需要签到
。
3
、培训形式可以多种类
，行政人资部每个月参与监督会议计划和流程
。
三
、培训形式
培训采取公司内部人员以及专家现场培训等形式
。
公司内部行政人资人员进行公司行政制度
、工资填写规范等进行宣贯;
专家现场培训(法务人员或者其他人员)针对性专业知识串讲
。
